Pleguak. Interesdunei entzuteko izapidea, 39/2015 Legearen 119.3 artikuluaren ondorioetarako, eta EBJAn epaiketa aurreko arazo bat planteatzeko aukerari buruzkoa, KEAOk planteatutako judizio aurreko arazoaren edukia, EBJAren epaia C-210/24 "Aeste" gaian. Esleipen-irizpideak: kontratuari atxikitako langileen soldata-masa sektoreko hitzarmenean ezarritakoaren gainetik handitzen duten proposamenak saritzen dituen esleipen-irizpidea; kontratuaren xedearekiko lotura; irizpidea kontratuaren xedearekin lotuta dago, hain zuzen ere, kontratu-prestazioa gauzatzera atxikitako pertsonei buruzkoa delako, irizpide egokia da eskaintza ekonomiko onuragarriena identifikatzeko, prestazioaren kalitatea handitzeko aukera ematen duelako, langileak leialduz eta langile kualifikatuagoak erakartzeko aukera emanez, gizarte-zerbitzuetako kontratuen berezitasunak; irizpidearen egokitasunaren oinarria da prestazioa berez hobetzen duen eta hartzaileei mesede egiten dien alderdi bat identifikatzen duela; tratu-berdintasunaren eta lehia askearen printzipioak; kontratuak ez du mugaz haraindiko interesik, eta, beraz, ez da egokia errekurritutako irizpidea EBFTren 56. artikuluarekin eta 96/71 Zuzentarauarekin alderatzea, baina egokia da 2014/24/EB Zuzentarauaren printzipioekin (tratu-berdintasuna eta diskriminaziorik eza eta lehia), dokumentuekin eta alderatze horretarako balora daitezkeen alderdiekin (merkatuaren aurretiazko kontsultak, erabiltzaileei eta langileei egindako kontsultak, kontratuak eragindako merkatuaren azterketa, eta abar) alderatzea, irizpidea diskriminatzailea dela ondorioztatzeko, berariazko azterketa bat egin behar da, eta ez azterketa juridiko abstraktu bat bakarrik, ez dago jasota aurkaratutako esleipen-irizpideak eragindako "bazterketa-ondoriorik", kontratuaren berezitasunak ondorio horietarako (balio estimatu murriztua, indarraldi laburra, pertsona kalteberentzako gizarte-prestazioa...); irizpidearen ondoriozko soldata-igoera kontratatutako zerbitzuari atxikitako langileen esparrua duen hitzarmen kolektibo batean formalizatzea prebenitzea; ez da EBko Oinarrizko Eskubideen Gutunean aitortutako negoziazio kolektiborako eskubidea urratzen, baldintza-agiriek ez dute ezartzen negoziazioaren azken emaitzarik, baina igoera proposatu duen esleipenduna negoziatzeko obligaziora behartzen dute, ez da behartzen langileen ordezkaritza esleipendunaren proposamenak onartzera, esleipendunak eskainitako soldata-igoera aplikatu behar du, hitzarmen kolektibo batean oinarritzen den edo ez kontuan hartu gabe, eskaintza betetzen dela egiaztatzea, kontratua gauzatzeko fasean botere esleitzaileari dagokion esleipen-irizpideari dagokionez, baldintza-agiriek eskatzen duten hitzarmen kolektiboak enpresa bereko langileen arteko soldata-aldeak sortzearen garrantzirik eza (errekurtsoaren ebazpenaren ondorioetarako); esleipen-irizpidearen proportzionaltasunak, irizpideak ez du mugatzen eskain daitekeen soldata-hobekuntzaren zenbatekoa, irizpideak eskaintzen konparazio objektiboa ahalbidetzen du, proposatutako soldata-hobekuntza beti aplikatu behar izateak eta kontratuaren gainerako konfigurazioak (lizitazioaren oinarrizko aurrekontua) eskaintza neurrigabeen arriskua mugatzen dute eta hobekuntzaren zenbatekoaren eta prestazioaren kalitatean duen eraginaren arteko proportzionaltasuna orekatzen dute.