Esleipena. Berdintasun Planik ez duten 50 langile edo gehiagoko enpresentzat kontratatzeko debekua: botere esleitzaileak kontratuaren araubide juridikoa eta espedientearen onarpena zehazten duenean indarrean dagoen kontratatzeko debekua da aplikagarria; Berdintasun Plana inskribatuta ez egotearen garrantzia, KEAOren eskumena gaiari buruzko iritzia emateko, ez dago mugarik errekurtso berezi baten oinarri juridikoentzat edo hori ebazten duen ebazpenarentzat, Planaren inskripzioa ez da eratzailea eta ez dago debekuaren deskribapenean edo baldintza-agirietan adierazita, Planak negoziazio kolektiboaren ondorio dira, eta alderdien adostasunaren bidez hobetzen dira, lan-arloko jurisdikzioko organoetan aurkaratzea alde batera utzi gabe. Froga: ezin da kontuan hartu interesdunen artean eztabaidarik ez dagoen argudio juridikoak eta datuak bakarrik.