Adjudicación. Prohibición de contratar para las empresas de 50 o más trabajadores que no cuenten con un Plan de Igualdad: la prohibición de contratar aplicable es la vigente en el momento en el que el poder adjudicador determina el régimen jurídico del contrato, aprobación del expediente; relevancia de que el Plan de Igualdad no esté inscrito, competencia del OARC / KEAO para pronunciarse sobre la cuestión, no hay límites para los fundamentos jurídicos de un recurso especial o para los de la Resolución que lo resuelve, la inscripción del Plan no es constitutiva ni está señalada en la descripción de la prohibición o en los pliegos, los Planes son productos de la negociación colectiva que se perfeccionan por el consentimiento de las partes sin perjuicio de su posible impugnación ante los órganos del orden jurisdiccional social. Prueba: no cabe porque solo se tienen en cuenta argumentos jurídicos y datos sobre los que no hay controversia entre los interesados.