Adjudicación. Legitimación activa: la tiene un sindicato para impugnar la adjudicación del contrato a una empresa por entender que incurre en una causa de prohibición de contratar por haber sido sancionada por una actuación contraria a la normativa laboral; no la tiene para impugnar la evaluación de los criterios de adjudicación por supuestas deficiencias de las instalaciones de la empresa. Prohibiciones de contratar: impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, exclusión de una oferta por falta profesional grave demostrada por medios adecuados, la exclusión corresponde solo al poder adjudicador, la apreciación del poder adjudicador no puede dejar de hacerse porque no exista una decisión de prohibición de contratar previa adoptada por otro órgano, el poder adjudicador debe poder efectuar su propia valoración de los hechos cometidos antes o durante el procedimiento de adjudicación, la decisión del poder adjudicador (de excluir o de no excluir) debe motivarse y es impugnable por persona legitimada. Infracción muy grave de la normativa laboral que implica prohibición de contratar, resolución sancionadora que es un "medio apropiado" para probar la falta, irrelevancia de que la sanción está en plazo para ser impugnada ante los tribunales contencioso administrativos, DEUC, sanción producida con posterioridad a la presentación de la proposición,. Efectos de la Resolución: retroacción de actuaciones para que el poder adjudicador valore la posibilidad de excluir al adjudicatario, principio de proporcionalidad, trámite de audienciamedidas de autocorrección.